為了進一步深化海南華盈干部人事制度改革，推進“能者上、庸者下”的用人機制建設，為海南華盈系統員工提供 一個公開、公平、公正的內部良性競爭機制。2022年10月25日下午，海南華盈組織召開華盈系統財務管理人員內部競聘動員會，正式啟動財務系統內部競聘工作。公司總會計師馬凡凌主持會議并做動員講話，公司財務部全體人員、人事部及下屬企業財務管理人員參加會議。

動員會上馬凡凌同志做了以下強調：一是充分認識財務管理人員起立競聘上崗的重要意義。根據集團發展規劃的需要，加之新時期面臨的新任務、新挑戰，通過進一步整合資源、優化結構，繼續推進企業內部的市場化進程和深化企業內部改革。通過此次競聘上崗，使企業的機構設置更加合理管理更加順暢，職能更加明確，人員更加精干，辦事效率更高，團隊精神更強，更有利于樹立集團的大局觀、保障集團集中管理。二是堅持組織與志愿相結合，堅持以人為本，充分調動全體干部員工的積極性和創造性；又要保持干部隊伍總體穩定，堅持按程序辦事。三是端正思想，提高認識。公司鼓勵競聘，希望大家積極競聘。競聘有利于展現自己的才能，有利于找到自己理想的崗位，有利于激發自己的思想，調動自己的積極性。四是完成競聘工作的同時要保持良好的工作秩序。要在不影響當前工作的前提下集中力量把競聘工作做好，每個崗位的人都要負起責任，一天沒有交接，一天就要負起責任，將本職工作做好。五是加強組織領導，公平公正評判。競聘上崗給全體財務人員提供了一個公開公平競爭的舞臺，為確保本次競聘順利推進，集團成立了競聘領導小組，堅持按規定辦事，嚴格按計劃步驟和規定進行操作，接受員工監督，允許按正常程序向組織和領導反映，不得采取非正常方式激化矛盾。

隨后，會議由財務部副部長陳秀駒介紹了此次競聘上崗工作程序安排，對本次競聘上崗方案的競聘職務職數與職責、競聘人員的范圍及資格條件、競聘流程環節、資格審查、答辯評審、考察、公示、組織紀律等方面做出具體說明。

最后，會議大家踴躍發言交流、提問答疑，由財務部部長韋吉詩、人事部副部長曾小燕就競聘方案內容進行了補充講解，回答各財務人員的提問，全體財務人員共同推動競聘上崗工作圓滿完成，建立起海南華盈公司一支充滿生機和活力、銳意進取、懂經營、會管理、政令暢通的財務管理團隊。